Direktorat Jenderal Bea dan Cukai kembali menjadi perhatian publik setelah berbagai kasus pelanggaran melibatkan sejumlah oknum pegawai. Karena itu, Direktur Jenderal Bea dan Cukai, Letjen TNI (Purn) Djaka Budhi Utama, langsung menegaskan komitmennya untuk membersihkan internal institusi. Ia ingin memastikan seluruh pegawai bekerja sesuai aturan dan berintegritas.
Djaka menyampaikan bahwa ia tidak akan ragu memberikan sanksi tegas kepada siapa pun yang melanggar. Bahkan, ia menegaskan bahwa pegawai yang tetap bandel akan ia keluarkan dari struktur organisasi. Dengan langkah ini, ia berharap kepercayaan masyarakat kembali meningkat.
Respons Atas Sorotan Menkeu Purbaya
Komitmen Djaka muncul setelah Menteri Keuangan Purbaya Yudhi Sadewa melontarkan kritik keras terhadap kinerja Bea Cukai. Menurut Purbaya, banyak laporan masyarakat menunjukkan bahwa perilaku sejumlah oknum tidak mencerminkan standar profesionalisme yang seharusnya. Bahkan, ia menilai bahwa Bea Cukai membutuhkan pembenahan cepat dan menyeluruh.
Purbaya juga menyampaikan bahwa reputasi DJBC saat ini berada pada titik yang mengkhawatirkan. Karena itu, ia menyarankan agar institusi tersebut menjalankan reformasi tanpa penundaan. Pernyataan itu memicu perhatian besar dari publik dan mendorong manajemen Bea Cukai bergegas mengambil tindakan nyata.
Djaka memahami bahwa sorotan tersebut tidak bisa dianggap ringan. Karena itu, ia merespons dengan tegas dan langsung menyatakan sikapnya. “Yang masih bandel, kita selesaikan itu saja,” ujarnya saat berada di Kanwil Bea dan Cukai Jakarta. Kalimat itu menunjukkan bahwa ia memilih bergerak cepat daripada memberikan janji kosong.
Fokus Pembenahan: Disiplin, Kepatuhan, dan Ketertiban
Karena banyak persoalan muncul dari lemahnya disiplin, Djaka memutuskan untuk memprioritaskan penegakan aturan internal. Ia ingin menciptakan lingkungan kerja yang lebih tertib, lebih bersih, dan lebih transparan. Untuk mencapai tujuan itu, ia menyiapkan beberapa langkah penting.
1. Pengawasan Ketat pada Unit Rentan Pelanggaran
Djaka akan mengirim tim khusus untuk memantau unit yang sering menimbulkan masalah. Dengan pengawasan langsung, ia yakin potensi pelanggaran bisa ditekan sejak awal.
2. Evaluasi Kinerja Secara Rutin
Seluruh pegawai akan ia nilai melalui evaluasi berkala. Penilaian tersebut mencakup integritas, disiplin, dan pelayanan publik. Jika ada pegawai yang tidak menunjukkan perbaikan, proses disiplin akan berjalan tanpa kompromi.
3. Sanksi Tegas Tanpa Toleransi
Karena banyak kasus berasal dari kelalaian internal, Djaka memastikan bahwa sanksi tidak boleh berhenti pada teguran. Ia ingin memutus mata rantai pelanggaran dengan tindakan langsung—mulai dari mutasi hingga pemberhentian.
Dengan rangkaian langkah tersebut, ia ingin mempercepat perubahan budaya kerja di DJBC.
Perubahan Budaya Kerja sebagai Kunci Utama
Selain memperketat pengawasan, Djaka menekankan pentingnya perubahan budaya organisasi. Menurutnya, budaya kerja yang sehat mampu mencegah pelanggaran dalam jangka panjang. Karena itu, ia meminta seluruh pimpinan unit memberikan teladan dalam integritas dan disiplin.
Ia juga mendorong layanan yang lebih transparan, responsif, dan ramah kepada masyarakat. Selain itu, ia ingin memastikan setiap prosedur berjalan sesuai standar agar tidak memberi ruang bagi penyimpangan.
Melalui perubahan ini, ia berharap seluruh pegawai memahami bahwa reformasi bukan ancaman, melainkan cara untuk meningkatkan kualitas layanan negara.
Dukungan dan Desakan dari Publik serta Pemerintah
Tekanan agar Bea Cukai berubah tidak hanya datang dari Menteri Keuangan. Masyarakat juga terus menyerukan perlunya perbaikan menyeluruh. Banyak warga menilai bahwa citra Bea Cukai merosot karena ulah oknum yang bertindak di luar aturan. Oleh sebab itu, publik berharap langkah Djaka benar-benar efektif.
Selain masyarakat, DPR juga memberikan penekanan kuat. Dalam beberapa rapat, anggota dewan meminta DJBC meningkatkan transparansi dan memastikan setiap pegawai mengikuti aturan dengan baik.
Djaka menyambut desakan tersebut secara positif. Ia menganggap dorongan dari berbagai pihak sebagai energi tambahan untuk mempercepat reformasi.
Mengembalikan Kepercayaan Publik
Kepercayaan publik menjadi alasan terbesar mengapa reformasi ini harus berjalan cepat. Tanpa kepercayaan masyarakat, peran Bea Cukai sebagai penjaga pintu perdagangan negara akan melemah. Karena itu, Djaka ingin menunjukkan perubahan nyata melalui tindakan, bukan sekadar wacana.
Ia percaya bahwa langkah tegas terhadap pegawai yang melanggar akan menciptakan efek jera. Selain itu, reformasi sistem akan menjadi fondasi agar pelanggaran tidak terulang.
Dengan demikian, ia berharap Bea Cukai kembali dipandang sebagai institusi profesional dan dapat dipercaya.
Tantangan Nyata dalam Proses Reformasi
Meski rencana pembenahan sudah jelas, Djaka tetap menghadapi tantangan yang tidak ringan. Struktur organisasi yang luas, kebiasaan lama yang sulit berubah, serta kemungkinan perlawanan dari pihak yang memiliki kepentingan dapat menghambat proses reformasi.
Karena itu, Djaka menyusun strategi komunikasi internal agar seluruh pegawai memahami arah perubahan. Ia ingin menciptakan kesadaran bahwa reformasi membawa manfaat bagi organisasi dan negara.
Ia juga mengajak seluruh lapisan pegawai untuk mendukung gerakan ini. Tanpa dukungan luas, reformasi hanya akan berjalan setengah hati.
Penutup: Reformasi Berjalan, Sanksi Tegas Menanti Pelanggar
Komitmen Djaka Budhi Utama untuk menertibkan Bea Cukai menunjukkan keseriusan pemerintah dalam memperbaiki layanan publik. Dengan pengawasan ketat, evaluasi rutin, dan sanksi tegas, reformasi internal DJBC memasuki tahap penting.
Meski tantangan besar menanti, Djaka tetap optimistis. Ia percaya bahwa langkah konsisten akan membawa perubahan signifikan dan mengembalikan kepercayaan masyarakat. Karena itu, ia memastikan tidak ada ruang bagi pegawai nakal dalam struktur Bea Cukai.